働く人を知る

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自身の成果が数値化され評価基準となるやりがいを実感。ストレスフリーな職場づくりを目指し、楽しく仕事に向き合っています。

ロジスティクスセンター係長  井口  2010年入社

入社のきっかけを教えてください。

前職では福祉関係の仕事をしていました。当社とおつきあいがあり、いろいろと情報を得ていく中で次第に当社に興味を持つようになり、転職を決断しました。当社の仕事は、出荷数や売上金額など成果が目に見える数字として表れ、誰もが平等に評価される仕事だと思いました。頑張った成果が正当な物差しで計られ、公平に評価されるところが魅力だと感じ、自分に合っている仕事環境だと感じました。

職場の雰囲気はいかがですか?

向上心を持って仕事に取り組む風土があると思います。どんな仕事でも同じですが、ミスのないことが理想。ロジスティクスセンターは十数名の少人数部署なので、できるだけ密なコミュニケーションを取りながら、問題点があればみんなで改善について話し合い、すぐに反映できるような仕事環境を目指しています。

現在の仕事内容を教えてください。

工場から上がってきた製品を国内・海外に出荷する仕事です。ロジスティクスセンター勤務の前はベアリング製造の現場に在籍していましたが、製品の製造工程を学んだことは、今の仕事にプラスになっています。顧客毎の仕様に合わせいつでも出荷できる状態で在庫しているベアリングを、グループ統括販売会社のサッポロプレシジョンからの出荷指示を受け、製品の保存状態、添付ラベルなどの検品を行った後に、さまざまな梱包仕様で出荷するのが私たちの仕事です。

仕事のやりがいはどんなところですか?

作業者毎に作業者コードを持って業務を行っていますので、成果が数値化されることがやりがいにつながっています。繁忙期の膨大な出荷量を計画的に進行し、目標を達成できた時にはメンバーと喜びを共有しています。

入社してから自分が成長したと思うことは?

新人の頃は自分の実績だけを追い求めて働いていたところがあったと思います。今は係長としてサポート側に回ることも多い中で、どうしたらみんなが効率よく動けるか、気持ちよく働けるかということを考えるようになりました。組織として何が最善かを考え業務を組み立てられるようになったことが、自分が成長できたポイントだと思います。

仕事に欠かせないスキルはありますか?

業務マニュアルがしっかりと整備されているので、特別なスキルは必要ないと思います。私も工業系出身ではありませんでしたが、スムーズに仕事を覚えることができました。どちらかと言えばコミュニケーション能力の方が重要かと思います。自分が困っている時には「ヘルプ」の言葉をしっかり発せられることが大切です。声を出せば、職場の仲間たちが気持ちよく手助けしてくれますよ。

これからの目標を教えてください。

後輩が困っている時に気軽に声を上げ、自分の考えや思いをしっかりと伝えられる環境を率先して作り、よりよい方向に改善していける職場を目指しています。年齢や性別に関係なく、みんなが力を発揮して長く働ける環境づくりが目標です。

休日の過ごし方は?

連休を利用して気ままな旅行を楽しんでいます。単なるリフレッシュ目的ですが、充実した仕事をする上でも趣味や楽しみを持つことは大切。いろいろな土地の旬の味を楽しもうと、土日や有給休暇を利用して友人とグルメ旅行に出かけたりもしています。

応募希望者へ、メッセージをお願いします。

仕事を全力で頑張り、オフは楽しく遊ぼう!と思うことで、仕事へのモチベーションは高まります。オン・オフを切り替えて、楽しい人生を送ることのできる会社ですので、一緒に楽しく働きましょう。

また、向上心を持って業務に臨めばしっかり評価をしてくれる環境です。やる気のある方はぜひ応募してみてください。

若手社員インタビューInterview

気持ちよく仕事をしてもらうための「縁の下の力持ち」。毎月の業務をやり遂げた時、達成感と満足感があります。
総務部
総務課
グループリーダー 松原2015年入社
人生設計を考えて「安定性と将来性」のある当社に就職。結婚して、マイホームも建て、充実した毎日です。
第二製造部
第一生産課
田沼2013年入社
ベアリングの心臓部を手掛ける熱処理工程に強い責任とやりがいを感じながら、芦別の地で新しい人間関係の輪を広げています。
第一製造部
熱処理課
グループリーダー 島倉2012年入社
社員数は多いけれど、家族的で和気あいあいとした当社。力を発揮しながら、楽しく、長く、ともに働きませんか。
購買管理部
購買課
班長 吉川2010年入社
自身の成果が数値化され評価基準となるやりがいを実感。ストレスフリーな職場づくりを目指し、楽しく仕事に向き合っています。
ロジスティクスセンター係長 井口2010年入社
コミュニケーション下手な私が50人あまりの部下を束ねるまでに成長。仕事もプライベートも充実の毎日です。
第二製造部
第一生産課
係長 高山2008年入社
独自のアイデアから改善・工夫を発信し続け、世界に通用する「ベアリング」の製造現場を支えたい。
品質管理部
品質管理課
係長 2004年入社